在工作中偶尔犯错是正常的，毕竟人无完人，谁都有疏忽的时候。然而，如果你频繁犯错，那么就需要认真思考一下是否适合当前的工作环境了。那么，你是不是工作中失误率很高的人呢？让我们一起来看看吧。
一、测试题
你会主动去跟领导要求加工资吗？
A、经常都在要求
B、偶尔会要求
C、觉得自己实力达到就会要求
D、从来没有要求过
二、测试答案
A、你在工作中的失误率超级高
如果你选择了经常要求加薪，那么你可能是工作中失误率很高的那类人。这种情况通常是因为你对工作缺乏责任心，只是应付工作，不会认真对待。你更倾向于偷懒，因此工作经常出现错误，需要他人帮你处理。
B、你在某段时间内失误率很高
如果你偶尔要求加薪，但没有经常性，那么你可能是情绪化的人。你的失误率与情绪状态密切相关。心情好时，工作基本无错误，但一旦遇到烦心事，错误就会接连不断地出现。
C、你在工作中的失误率很低
如果你觉得自己的工作很重要，因为它提供稳定的收入，那么你可能是工作中失误率很低的人。你非常注重工作质量，因为它直接影响到你的生活。虽然偶尔会犯错，但次数极少。
D、你在工作中没有失误过
如果你从来没有要求加薪，你可能是对工作极其认真负责的人。即使心情不好，面对工作时也能全神贯注，绝不敷衍。因此，你的工作效率高，几乎没有犯过错。
工作中的失误率与个人的责任心、情绪状态以及工作态度密切相关。通过这个简单的测试，我们可以更好地了解自己在工作中的表现，并及时调整自己的态度和行为，提升工作效率，减少失误率，为事业发展打下更坚实的基础。